《小欢喜》童文洁的降级，告诉职业女经理人不能踩的四个雷区

在《小欢喜》里，财务副总监童文洁对工作尽职尽责，却被她的助理小金陷害降职，助理上位坐上了她的职位。

不得不说童文洁防火防盗防美女上级，最后大意漏了“闺蜜”小助理。

惨痛的教训，告诉职业女经理人们，在职场中，这四种雷区，一定不能轻易踏足。

【1】 过度信任职场友情

在职场中，关系再好的工作伙伴、同事，也不能什么话都说。

有时候人们会把身边一种人完全无视，比如出租车司机、家里保姆、身边小助理。很多人在出租车上，当着司机打电话，从来不会避讳什么，感觉他们完全不会对自己造成危害。

童文洁就是把助理小金当成了闺蜜好友，什么话都毫不避讳，直言直语，最后被狠狠地黑了一把。虽然教训有点惨痛，可是她也是有点活该。

职场里不怕神一样的对手，也不怕猪一样的队友，可怕的是喂不熟的白眼狼背后下手。

上级还是和下属以及同事保持一定距离，就事论事比较好，或许会有点独，但这是做领导的代价之一。

任正非曾说：“我个人的私人生活很痛苦，非常寂寞，找不到人一起玩；和基层员工离得更远一些，为了公司能够平衡，我得忍受这种寂寞，忍受这种孤独”。

女性，职业经理人，不容易！

【2】 未能处理好家事

剧中童文洁面临儿子高考、老公出差，家里人的生活没人照顾，接二连三地请假。被小金作为把柄，找机会到领导那里扎了一刀，说她一个有家有孩子的家庭妇女，搞不定这么多的工作，不适合呆在重要的岗位上。

暂且不去理会助理小金的恶劣行径，这种人自有老天收。

但看作为职场高管的童文洁，没能摆平家里的事情，真的是会影响她在重要岗位胜任力上的表现。至少在领导心中，会质疑她是否可以扛的住更大的责任和担子。

其实，有太多方法可以解决这些问题。

虽然家庭生活和高压工作的平衡，一直是女性职业经理人需要面对的难题，但是，现实职场中就是这样，上级领导谁都不希望女性经理，动不动就因为家里事接二连三的请假，部门的管理的确可能会受到影响。

所以，对于女经理来说，家里的事情请尽量安排处理好，不带进职场。

这是很多人给自己定下的一条原则。

女性，职业经理人，不容易！

【3】 控制好自己情绪

女性天生情感丰富，容易被情绪影响，容易沉迷于自己的情绪之中，容易冲动做出不理性的判断和选择。

剧中童文洁每每喜怒形于色，着实是职场大忌。

她经常被助理小金挑拨利用，挺精明的一个人，被小金骗得团团转，每每都信以为真，各种针对美女领导珍妮，结下了梁子。

她仗着自己的能力，与直属上司有矛盾，甚至敢直面发生冲突。这些都给自己埋下了雷。

有时候领导一句话，就决定了你的生死，和你的能力真的没有太大关系。

职场不能说都像宫斗剧一样，但是，也不差多少。作为女性职业经理人，管控好自己的情绪，情商和智商同时在线，该和谐时八面玲珑，该睿智时不露声色，该低头时诚恳致歉，该狠心时干劲利落。

控制不住情绪也就一时爽，控制好情绪才能一直爽。

女性职业经理人，不容易！

【4】敏感力和钝感力的修炼

职场中，做到管理层级，少不了超级敏感力，能洞察一般员工看不到的问题，能提前发现发展中的机会，保持领先优势。很多女性在这方面非常优秀，敏锐度相当高。这是女性独有的特质。

而另一方面，越是优秀的女性经理人，越是需要另一种能力的修炼，那就是“钝感力”，比如，面对上级暴风级的批评指责，就不适合把敏感力拿出来，觉得自己很难堪，各种猜想。。。而是需要“钝感力”来让自己更皮实，更坚忍，更无感，不去想太多。

剧中童文洁在“钝感力”方面表现十分出色。

面对降职，她忍住了别人的各种眼光，忍住了踩着她上位的小金的各种刁难，用心做事，用能力说话，静静等待，寻找下一次逆袭的机会。

以上这四个雷区，是作为职场人需要注意避开的，尤其是女性职业经理人们~

“在职场你记住了，你再怎么恨对方，再怎么被对方气着，你都得忍，

你不能把你的底牌亮给对方，你不能让对方知道你自己到底在想什么，

你得学会保护自己，给自己留后路。”——童文洁语录@《小欢喜》

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