《小欢喜》童文洁的降级,告诉职业女经理人不能踩的四个雷区
《小欢喜》童文洁的降级,告诉职业女经理人不能踩的四个雷区
在《小欢喜》里,财务副总监童文洁对工作尽职尽责,却被她的助理小金陷害降职,助理上位坐上了她的职位。
不得不说童文洁防火防盗防美女上级,最后大意漏了“闺蜜”小助理。
惨痛的教训,告诉职业女经理人们,在职场中,这四种雷区,一定不能轻易踏足。
【1】 过度信任职场友情
在职场中,关系再好的工作伙伴、同事,也不能什么话都说。
有时候人们会把身边一种人完全无视,比如出租车司机、家里保姆、身边小助理。很多人在出租车上,当着司机打电话,从来不会避讳什么,感觉他们完全不会对自己造成危害。
童文洁就是把助理小金当成了闺蜜好友,什么话都毫不避讳,直言直语,最后被狠狠地黑了一把。虽然教训有点惨痛,可是她也是有点活该。
职场里不怕神一样的对手,也不怕猪一样的队友,可怕的是喂不熟的白眼狼背后下手。
上级还是和下属以及同事保持一定距离,就事论事比较好,或许会有点独,但这是做领导的代价之一。
任正非曾说:“我个人的私人生活很痛苦,非常寂寞,找不到人一起玩;和基层员工离得更远一些,为了公司能够平衡,我得忍受这种寂寞,忍受这种孤独”。
女性,职业经理人,不容易!
【2】 未能处理好家事
剧中童文洁面临儿子高考、老公出差,家里人的生活没人照顾,接二连三地请假。被小金作为把柄,找机会到领导那里扎了一刀,说她一个有家有孩子的家庭妇女,搞不定这么多的工作,不适合呆在重要的岗位上。
暂且不去理会助理小金的恶劣行径,这种人自有老天收。
但看作为职场高管的童文洁,没能摆平家里的事情,真的是会影响她在重要岗位胜任力上的表现。至少在领导心中,会质疑她是否可以扛的住更大的责任和担子。
其实,有太多方法可以解决这些问题。
虽然家庭生活和高压工作的平衡,一直是女性职业经理人需要面对的难题,但是,现实职场中就是这样,上级领导谁都不希望女性经理,动不动就因为家里事接二连三的请假,部门的管理的确可能会受到影响。
所以,对于女经理来说,家里的事情请尽量安排处理好,不带进职场。
这是很多人给自己定下的一条原则。
女性,职业经理人,不容易!
【3】 控制好自己情绪
女性天生情感丰富,容易被情绪影响,容易沉迷于自己的情绪之中,容易冲动做出不理性的判断和选择。
剧中童文洁每每喜怒形于色,着实是职场大忌。
她经常被助理小金挑拨利用,挺精明的一个人,被小金骗得团团转,每每都信以为真,各种针对美女领导珍妮,结下了梁子。
她仗着自己的能力,与直属上司有矛盾,甚至敢直面发生冲突。这些都给自己埋下了雷。
有时候领导一句话,就决定了你的生死,和你的能力真的没有太大关系。
职场不能说都像宫斗剧一样,但是,也不差多少。作为女性职业经理人,管控好自己的情绪,情商和智商同时在线,该和谐时八面玲珑,该睿智时不露声色,该低头时诚恳致歉,该狠心时干劲利落。
控制不住情绪也就一时爽,控制好情绪才能一直爽。
女性职业经理人,不容易!
【4】敏感力和钝感力的修炼
职场中,做到管理层级,少不了超级敏感力,能洞察一般员工看不到的问题,能提前发现发展中的机会,保持领先优势。很多女性在这方面非常优秀,敏锐度相当高。这是女性独有的特质。
而另一方面,越是优秀的女性经理人,越是需要另一种能力的修炼,那就是“钝感力”,比如,面对上级暴风级的批评指责,就不适合把敏感力拿出来,觉得自己很难堪,各种猜想。。。而是需要“钝感力”来让自己更皮实,更坚忍,更无感,不去想太多。
剧中童文洁在“钝感力”方面表现十分出色。
面对降职,她忍住了别人的各种眼光,忍住了踩着她上位的小金的各种刁难,用心做事,用能力说话,静静等待,寻找下一次逆袭的机会。
以上这四个雷区,是作为职场人需要注意避开的,尤其是女性职业经理人们~
“在职场你记住了,你再怎么恨对方,再怎么被对方气着,你都得忍,
你不能把你的底牌亮给对方,你不能让对方知道你自己到底在想什么,
你得学会保护自己,给自己留后路。”——童文洁语录@《小欢喜》
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